Hızlı Hesaplama
İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik maaşı tutarınızı ve hak ettiğiniz ödeme süresini hesaplayın. 2025 asgari ücret tavanıyla brüt maaşınıza göre anında sonuç alın.

İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsizlik ödeneği, işini kaybeden sigortalı çalışanlara belirli bir süre boyunca ödenen maddi destektir. İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanan bu ödenek, kişinin son brüt maaşının %40'ı oranında hesaplanır. 2025 yılında asgari ücretin brüt tutarı 26.005,50 TL olduğundan ödeneğin üst sınırı asgari ücretin %80'i olan 20.804,40 TL; alt sınırı ise asgari ücretin %40'ı olan 10.402,20 TL'dir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Ödenek tutarı, işten ayrılmadan önceki son brüt maaşın %40'ı alınarak bulunur. Bulunan tutar alt ve üst sınırlar arasında kalacak şekilde düzenlenir. Hak edilen süre ise son üç yıldaki prim gün sayısına bağlıdır: 600 ila 899 gün prim ödeyenler 180 gün, 900 ila 1079 gün ödeyenler 240 gün, 1080 gün ve üzeri prim ödeyenler ise 300 gün ödenek alır. 600 günden az primi olanlar ödenekten yararlanamaz.

Ne Zaman Kullanılır?

  • İşten çıkarılma durumunda ne kadar ödenek alacağınızı öğrenmek için.
  • İşsizlik maaşı başvurusu öncesi hak süresini hesaplamak için.
  • İş kaybı sonrası bütçe planlaması yaparken.

Başvuru Şartları Nelerdir?

Ödenek alabilmek için işten kendi isteğiniz dışında ayrılmış olmanız, son 120 gün kesintisiz prim ödemeniz ve son üç yılda en az 600 gün priminizin bulunması gerekir. Başvuru, işten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapılmalıdır.

Ödenek Ne Zaman Kesilir?

Ödenek süresi boyunca yeni bir işe yerleşen, kendi işini kuran veya emekli olan kişilerin ödeneği kesilir. Ayrıca ödeneğin ödendiği dönemde genel sağlık sigortası primleri devlet tarafından karşılanmaya devam eder; bu da işsizlik döneminde sağlık güvencesinin sürmesini sağlar.

Ödenek Nereden Alınır?

İşsizlik ödeneği, İŞKUR birimlerinden veya e-Devlet üzerinden başvuru yapıldıktan sonra her ay PTT ve banka hesaplarına yatırılır. Ödemeler genellikle aylık olarak yapılır ve hak sahibinin çalışmaya başlamadığı süre boyunca devam eder. Başvuru sürecini kaçırmamak için işten ayrılış tarihinden itibaren 30 günlük süreye dikkat edilmelidir.