Doğum İzni Nedir?
Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilere doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir. Bu sürenin 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası doğumdan sonra kullanılır. Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) durumunda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir ve toplam süre 18 haftaya çıkar.
Doğum İzni Süresi Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama, beklenen doğum tarihi üzerinden yapılır. İzin başlangıcı beklenen doğum tarihinden geriye doğru, izin bitişi ise ileriye doğru sayılarak bulunur.
- Doğum öncesi izin: 8 hafta (56 gün) - çoğul gebelikte 10 hafta (70 gün)
- Doğum sonrası izin: 8 hafta (56 gün)
- Tek gebelikte toplam: 16 hafta (112 gün)
- Çoğul gebelikte toplam: 18 hafta (126 gün)
Örnek Hesaplama
Beklenen doğum tarihi 1 Haziran 2026 olan tek gebelik yaşayan bir çalışanın izni, 6 Nisan 2026'da başlar ve 27 Temmuz 2026'da sona erer. Aynı tarih için çoğul gebelikte izin 23 Mart 2026'da başlar. Aracımızda doğum tarihini seçip gebelik tipini işaretlemeniz yeterlidir; başlangıç ve bitiş tarihleri otomatik hesaplanır.
Doğum İzni Sırasında Ücret
Doğum izni süresince çalışana SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (doğum parası) ödenir. İşveren, çalışanın maaşını SGK ödeneğiyle birlikte tamamlayabilir. İzinden sonra çocuğun bakımı için yarı zamanlı çalışma ve süt izni gibi haklar da mevcuttur.
- Raporlu izin süresince işveren iş sözleşmesini feshedemez.
- Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı vardır.
- Analık izni, kıdem tazminatı hesabında çalışılmış gibi sayılır.
Sık Sorulan Sorular
Doğum izni kaç haftadır? Tek gebelikte 16 hafta, çoğul gebelikte 18 haftadır.
Doğum öncesi izin ne zaman başlar? Beklenen doğum tarihinden 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) önce başlar.
Erken doğum olursa izin süresi ne olur? Doğumun erken gerçekleşmesi halinde kullanılmayan doğum öncesi izin, doğum sonrası izne eklenir.
Doğum izni ücretli midir? Evet, SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder ve işveren maaş farkını tamamlayabilir; bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır.