Günlük Ücret Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu'nda günlük ücret 'aylık brüt / 30' formülüyle bulunur. Bu rakam kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin temelini oluşturur. Fiili çalışılan gün bazında ise 22 iş günü referans alınır.
Günlük Ücret Hesaplama (Kıdem ve Tazminat Bazlı)
İş Kanunu'na göre brüt maaşınızın 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretinizi ve fiili iş günü bazlı karşılığını öğrenin.